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케어링 MISSION
케어링은 더 많은 사람들의 영혼을 존중하기 위하여 존재합니다.
수천만명이 넘는, 국가 단위의 많은 사람들의 영혼을 존중하기 위하여 일하고, 존재합니다.
케어링 핵심 가치
케어링은 더 많은 사람들의 영혼을 존중(a.k.a. 더많영존)하기 위하여 다섯 가지의 핵심가치를 지향합니다.
고객집중 - 수천만의 삶을 변화시켜야 합니다.
케어링은 국가가 해야 할 서비스를 만들어갑니다. 언젠가 우리의 부모님도 쓰실 서비스이기에 우리가 고객으로서 어떤 서비스를 경험하고 싶은지 고민해야 합니다. 수천만명의 삶을 정말로 변화시킬 수 있는 방법에 집중해야 합니다.
리더다움 - 시장의 1위이기에 리더의 위치에 걸맞는 고민과 노력을 해야 합니다.
리더는 주도적이면서, 동시에 협력적입니다. 케어링의 구성원은 이 새로운 시장의 리더로서 어떻게 행동할지 계속 고민해야 합니다.
무한교류 - 문제와 아이디어를 끊임없이 교류해야 합니다.
요양산업은 다양한 문제들이 끝없이 발생합니다. 케어링의 구성원은 끝없는 문제들을 서로 공유하고 해결책을 찾아가야 합니다. 아이디어가 활발히 교류되고, 해결책들이 쌓여가면, 경쟁자가 없는 압도적인 기업이 될 것입니다.
상호존중 - 거대한 존중의 선순환을 만들어야 합니다.
케어링은 경제적, 사회적으로 고립되어있는 수천만명의 어르신들의 영혼을 존중하기 위해서 존재합니다. 케어링의 구성원들 사이의 존중부터 시작해서 ‘팀원-요양보호사-수급자’ 사이의 존중을 만들어 거대한 존중의 선순환을 만들어 갈 것입니다.
사명감 - 대한민국의 확정된 미래를 우리가 설계해야 합니다.
고령화는 이미 확정된 미래입니다. 모두가 외면하기에 이러한 미래를 설계할 수 있는 구성원은 극소수입니다. 우리는 현실을 직시하고 대한민국의 미래를 설계해나가는 설계자가 되어야 합니다.
케어링 일하는 원칙
고객집중
ㆍ고객의 입장에서 생각하며 최선의 선택을 할 수 있도록 함께 고민합니다.
ㆍ고객의 불편함을 파악하고 해결할 수 있는 아이디어를 제시합니다.
리더다움
ㆍ주도적으로, 주체적으로, 주인공이 되어 일합니다.
ㆍ모르는 건 배우고, 틀린건 고치고, 피드백을 통해 발전합니다.
무한교류
ㆍ작은 정보와 다양한 상황, 이슈, 아이디어를 적극적으로 공유합니다.
ㆍ나의 일은 우리의 일입니다. 서로에게 사소한 관심을 갖고 함께 고민합니다.
상호존중
ㆍ어려운 일을 마주해도 할 수 있음에 초점 맞춰 긍정적인 에너지를 함께 만듭니다.
ㆍ서로의 입장에서 느끼는 감정과 생각을 이해하고 열린 마음으로 다름을 존중합니다.
케어링 복지
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모든 팀원에게 스톡옵션을 부여하고 있어요.
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사내 동아리 제도인 케미스트리를 운영하고 있어요.
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법인 카드를 개별적으로 지급해요.
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케어링 팀원의 지식함양과 자기개발을 위해 케어링 도서관을 운영하고 있어요.
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모든 팀원의 마음 건강을 위해 전문 멘탈케어 상담을 지원해요.
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팀별 회식비(보통 점심에 맛난 걸 먹어요), 경조금, 생일자 쿠폰, 간식 등을 지원해드려요.
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업무 진행과 효율을 위해서 보수교육, 치매교육을 전액 지원드려요.
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업무 폰을 지원해드려요. 일과 삶을 분리하실 수 있어요.
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구성원 모두 어떤 복지가 있으면 더 행복하게 일할 수 있을지 고민하고, 논의하고, 빠르게 적용해요.
케어링 업무환경
[케어링(주) 조직구조]
(1) 전략, 마케팅, CS/CX, 프로덕트, 피플, 재무를 담당하는 인프라본부
(2) 요양보호사와 어르신을 관리하는 사회복지사 선생님들로 이루어진 케어본부
인프라본부
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능동적으로 일하고, 체계적으로 일하고, 효율적으로 일해요.
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휴가도, 업무 복장도 스스로 판단하고 선택해요
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수평적 토론 문화를 지향해요. 논리와 팩트로 끊임없이 소통해요.
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일과 성장에 진심인 사람들만 모여있어요. 일에서 의미를 찾으려 노력해요.
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이왕하는 일, 재밌고 유쾌하게 해요. 팀원이 일하는 과정이 행복하지 않으면 케어링은 성장할 수 없어요.
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팀원 대부분이 2030으로 젊은 조직이에요.
케어본부
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상호 존중하는 문화, 분위기에서 회사가 더욱 발전할 수 있다고 믿고 있어요. 케어링 팀원의 행복을 중시합니다.
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언제든 물어보고 의지할 수 있는 팀과 동료가 있어요. 교육 체계와 원활한 소통에 최대한 힘쓰고 있어요.
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어제 보다 발전한 회사를 만들기 위해 노력해요. 개선점이 있다면 곧바로 반영하기 위해 노력해요.
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AM 9:00 ~ PM 6:00, 칼퇴를 지향하고 회식은 지양해요.
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업무에 효율이 나는 복장으로! 휴가도 자율적으로!
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팀원 대부분이 2030으로 젊은 조직이에요.
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