케어링 소개
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케어링 WAY

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케어링 MISSION

케어링은 더 많은 사람들의 영혼을 존중하기 위하여 존재합니다. 수천만명이 넘는, 국가 단위의 많은 사람들의 영혼을 존중하기 위하여 일하고, 존재합니다.

케어링 핵심 가치

케어링은 더 많은 사람들의 영혼을 존중(a.k.a. 더많영존)하기 위하여 다섯 가지핵심가치를 지향합니다.
고객집중 - 수천만의 삶을 변화시켜야 합니다. 케어링은 국가가 해야 할 서비스를 만들어갑니다. 언젠가 우리의 부모님도 쓰실 서비스이기에 우리가 고객으로서 어떤 서비스를 경험하고 싶은지 고민해야 합니다. 수천만명의 삶을 정말로 변화시킬 수 있는 방법에 집중해야 합니다.
리더다움 - 시장의 1위이기에 리더의 위치에 걸맞는 고민과 노력을 해야 합니다. 리더는 주도적이면서, 동시에 협력적입니다. 케어링의 구성원은 이 새로운 시장의 리더로서 어떻게 행동할지 계속 고민해야 합니다.
무한교류 - 문제와 아이디어를 끊임없이 교류해야 합니다. 요양산업은 다양한 문제들이 끝없이 발생합니다. 케어링의 구성원은 끝없는 문제들을 서로 공유하고 해결책을 찾아가야 합니다. 아이디어가 활발히 교류되고, 해결책들이 쌓여가면, 경쟁자가 없는 압도적인 기업이 될 것입니다.
상호존중 - 거대한 존중의 선순환을 만들어야 합니다. 케어링은 경제적, 사회적으로 고립되어있는 수천만명의 어르신들의 영혼을 존중하기 위해서 존재합니다. 케어링의 구성원들 사이의 존중부터 시작해서 ‘팀원-요양보호사-수급자’ 사이의 존중을 만들어 거대한 존중의 선순환을 만들어 갈 것입니다.
사명감 - 대한민국의 확정된 미래를 우리가 설계해야 합니다. 고령화는 이미 확정된 미래입니다. 모두가 외면하기에 이러한 미래를 설계할 수 있는 구성원은 극소수입니다. 우리는 현실을 직시하고 대한민국의 미래를 설계해나가는 설계자가 되어야 합니다.

케어링 일하는 원칙

고객집중 ㆍ고객의 입장에서 생각하며 최선의 선택을 할 수 있도록 함께 고민합니다. ㆍ고객의 불편함을 파악하고 해결할 수 있는 아이디어를 제시합니다.
리더다움 ㆍ주도적으로, 주체적으로, 주인공이 되어 일합니다. ㆍ모르는 건 배우고, 틀린건 고치고, 피드백을 통해 발전합니다.
무한교류 ㆍ작은 정보와 다양한 상황, 이슈, 아이디어를 적극적으로 공유합니다. ㆍ나의 일은 우리의 일입니다. 서로에게 사소한 관심을 갖고 함께 고민합니다.
상호존중 ㆍ어려운 일을 마주해도 할 수 있음에 초점 맞춰 긍정적인 에너지를 함께 만듭니다. ㆍ서로의 입장에서 느끼는 감정과 생각을 이해하고 열린 마음으로 다름을 존중합니다.

케어링 복지

모든 팀원에게 스톡옵션을 부여하고 있어요.
사내 동아리 제도인 케미스트리를 운영하고 있어요.
법인 카드를 개별적으로 지급해요.
케어링 팀원의 지식함양과 자기개발을 위해 케어링 도서관을 운영하고 있어요.
모든 팀원의 마음 건강을 위해 전문 멘탈케어 상담을 지원해요.
팀별 회식비(보통 점심에 맛난 걸 먹어요), 경조금, 생일자 쿠폰, 간식 등을 지원해드려요.
업무 진행과 효율을 위해서 보수교육, 치매교육을 전액 지원드려요.
업무 폰을 지원해드려요. 일과 삶을 분리하실 수 있어요.
구성원 모두 어떤 복지가 있으면 더 행복하게 일할 수 있을지 고민하고, 논의하고, 빠르게 적용해요.

케어링 업무환경

[케어링(주) 조직구조] (1) 전략, 마케팅, CS/CX, 프로덕트, 피플, 재무를 담당하는 인프라조직 (2) 요양보호사와 어르신을 관리하는 사회복지사 선생님들로 이루어진 케어조직
인프라조직
능동적으로 일하고, 체계적으로 일하고, 효율적으로 일해요.
휴가도, 업무 복장도 스스로 판단하고 선택해요
수평적 토론 문화를 지향해요. 논리와 팩트로 끊임없이 소통해요.
일과 성장에 진심인 사람들만 모여있어요. 일에서 의미를 찾으려 노력해요.
이왕하는 일, 재밌고 유쾌하게 해요. 팀원이 일하는 과정이 행복하지 않으면 케어링은 성장할 수 없어요.
팀원 대부분이 2030으로 젊은 조직이에요.
케어조직
상호 존중하는 문화, 분위기에서 회사가 더욱 발전할 수 있다고 믿고 있어요. 케어링 팀원의 행복을 중시합니다.
언제든 물어보고 의지할 수 있는 팀과 동료가 있어요. 교육 체계와 원활한 소통에 최대한 힘쓰고 있어요.
어제 보다 발전한 회사를 만들기 위해 노력해요. 개선점이 있다면 곧바로 반영하기 위해 노력해요.
AM 9:00 ~ PM 6:00, 칼퇴를 지향하고 회식은 지양해요.
업무에 효율이 나는 복장으로! 휴가도 자율적으로!
팀원 대부분이 2030으로 젊은 조직이에요.

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